人才是企业兴盛之基、发展之本。人才工作是事关中发改革发展的一项重大而紧迫的战略任务。

　　当今世界经济全球化不断深入，科学技术迅猛发展，人才状况在企业竞争中越来越具有决定性作用，人才资源已成为最重要的战略资源。面临日趋激烈的市场竞争与人才竞争，中发要赢得主动、取得优势、发展壮大，增强企业竞争实力，必须进一步加强和改进人才工作，大力开发人才资源，走人才强企之路，这是建设国际水平现代化中发窑炉的迫切需要，也是推进中发快速、持续、健康发展的重要保证。

　　全面贯彻落实科学发展，坚持把党管干部、党管人才原则与市场配置人才资源的方式、方法结合起来，坚持以人为本理念，实施“人才强企”战略，以加强人才资源能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才队伍结构为主线，以培养选拔高层次人才为重点，以强化人才激励为突破口，紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个关键环节，加强经营管理、专业技术、岗位操作三支人才队伍建设，努力把各类优秀人才汇聚到建设国际水平现代化中发的宏伟事业上来，为推进中发窑炉快速、持续、健康发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。

　　中发窑炉加强人才工作的主要措施

　　1、科学制定人才发展战略。站在实现“建设国际水平现代化中发”战略目标的高度，深入对公司当前人才资源管理现状进行研究，客观分析公司目前在人才引进、配置、使用、培养、激励以及人才资源管理职能、组织结构等各方面的优势和劣势，科学构建人才发展战略，准确定位人才工作重点，系统谋划人才工作措施，整体推进人才工作。

　　2、加大人才培养力度。认真抓好各类人员思想教育，用中发精神塑造每一名员工，使其切实做到敬业、勤奋、诚实、创新。突出抓好各类人员能力建设。对于经营管理人员，着力提高其领导能力、管理能力、执行能力和依法治企能力。对于专业技术人员，要着力提高其专业水平，增强技术创新能力和解决现场技术问题的攻关能力。

　　中发窑炉招聘职位

　　一、窑炉总经理(工程师) 1名

　　岗位要求：

　　1.熟悉与掌握工业窑炉产品知识与业务，广泛接触行业客户，多渠道收集客户市场项目信息，梳理有效项目信息；

　　2.工作经验：5年以上工业窑炉市场一线调研、开拓、销售工作经验，有一定的客户资源优先考虑。

　　3、大学本科以上学历，年龄30-40岁，会开车。

　　二、窑炉设计工程师 2名

　　岗位描述：

　　1.负责热工窑炉的设计、热工计算、材料选型； 

　　2.负责工程项目中窑炉方案设计、技术支持；

　　3.负责窑炉技术引进； 

　　4.负责窑炉调试现场支持。 

　　岗位要求：

　　1、热能工程、过程装备与控制工程等专业，本科以上学历；

　　2、有能力从事锅炉、工业窑炉的设计工作，有五年以上在锅炉设计单位或设计院从事设计、调试的从业经验；

　　3、熟悉锅炉或者工业窑炉的热力、隔热、保温等计算，具有研发新窑炉的经验优先；

　　4、熟悉锅炉或者工业窑炉的隔热设计及计算、材料的选择和其施工方法； 

　　5、熟练使用AUTOCAD、三维制图软件、FLUENT模拟软件者优先。

　　三、窑炉安装调试工程师 2名

　　岗位描述：

　　1、对工业窑炉进行安装调试

　　2、对窑炉安装进行指导和监督，并对完成后的品质进行检验

　　3、完成窑炉调试过程，并交付给客户

　　4、对客户进行指导和培训

　　岗位要求：

　　1、机械和电气专业

　　2、有机械装配和电气调试经验

　　3、熟悉工业窑炉生产工艺和流程

　　4、良好的英语沟通能力

　　窑炉技工 5名

　　岗位要求：

      1、有窑炉操作经验，心态良好，有较强的责任感

      2、窑炉设备操作、维修、保养，未来发展方向管理岗位

      3、中专以上学历，年龄30-45岁